Categories
Pendidikan

Pengembangan Pendidikan Karakter

Pengembangan Pendidikan Karakter

Pengembangan Pendidikan Karakter

Latar Belakang Pendidikan Karakter

Pendidikan nilai / karakter untuk siswa baru-baru ini mendapat perhatian khusus dari Departemen Pendidikan dan stafnya, serta para pakar pendidikan, dan menyimpulkan bahwa pendidikan nilai / karakter siswa harus ditingkatkan. Alasan untuk ini adalah hasil dari pendidikan nasional yang ditentukan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (UU Sisdiknas). Hasilnya tidak seperti yang diharapkan.

Pasal 3 Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional No. 20/2003 menetapkan bahwa “pendidikan nasional (a) memenuhi fungsi pengembangan karakter dan peradaban bangsa yang terhormat untuk mendidik kehidupan bangsa, (b) memiliki tujuan untuk mengembangkan potensi siswa untuk menjadi orang percaya dan penyembah. “Tuhan menjadi warga negara yang mulia, sehat, berpengetahuan, berbakat, kreatif, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab. “Tujuan pendidikan nasional sangat mulia dalam melatih siswa menjadi anak bangsa dengan nilai / karakter luhur.

Sehubungan dengan ini, salah satu program utama dari Departemen Pendidikan Nasional untuk meningkatkan kualitas proses pendidikan dan produksi di tingkat dasar dan menengah adalah pengembangan pendidikan karakter. Dalam Sistem Pendidikan Nasional Indonesia, pendidikan karakter bukanlah hal baru. Saat ini, setidaknya ada dua tema untuk meningkatkan moral dan karakter siswa, pendidikan agama dan kewarganegaraan. Namun, pengembangan karakter dengan dua masalah ini tidak membuahkan hasil yang memuaskan karena beberapa hal:

  • Kedua masalah cenderung untuk melengkapi tema nilai hanya melalui materi / materi;
  • Secara umum, kegiatan pembelajaran pada dua topik tidak cukup mempromosikan internalisasi nilai oleh setiap siswa, sehingga siswa tidak menunjukkan perilaku yang diharapkan; dan
  • Tidak cukup untuk menciptakan siswa yang tergantung pada kedua mata pelajaran.

Pengembangan karakter siswa harus mencakup lebih banyak tema, termasuk semua tema. Selain itu, dorongan harian siswa dan administrasi sekolah harus dirancang sehingga direncanakan dan diimplementasikan dengan baik untuk mendukung pendidikan karakter yang benar-benar terprogram.

Inovasi Pendidikan Karakter

Menanggapi sejumlah kelemahan dalam penerapan pendidikan karakter dan moral di bidangnya, diperlukan inovasi dalam pendidikan karakter. Inovasi ini:

  • Pendidikan karakter diintegrasikan ke dalam semua pelajaran. Integrasi yang direncanakan melibatkan pelaksanaan kegiatan pembelajaran yang memfasilitasi pemuatan nilai di semua kursus dan penerapan nilai untuk semua kursus di setiap kegiatan pembelajaran di dalam dan di luar kelas.
  • Pendidikan karakter juga terintegrasi ke dalam implementasi kegiatan pembinaan bagi siswa.
  • Selain itu, pendidikan karakter dilakukan dengan manajemen semua mata pelajaran yang mencakup semua penghuni sekolah.

Implementasi Pendidikan Karakter

Implementasi pendidikan karakter yang komprehensif di semua bidang studi baru bagi sebagian besar sekolah di tingkat dasar, menengah dan menengah. Secara khusus, uji coba saat ini hanya dilakukan di tingkat sekolah menengah di banyak provinsi, termasuk DIY, Makassar, Pekan Baru, Jakarta, dan Surabaya. Oleh karena itu, perlu untuk mengatur pedoman untuk pelaksanaan pendidikan karakter yang diintegrasikan ke dalam pembelajaran untuk mempromosikan penerapan pendidikan karakter secara holistik di semua mata pelajaran.

Categories
Perkebunan

Pedoman Budidaya Kunyit

Pedoman Budidaya Kunyit

Pedoman Budidaya KunyitHama

Penggerek akar (Dichcrosis puntifera.)

1. Gejala:
Di pangkal akar, tempat kuncup daun bernafas, dan seiring waktu, kuncup kering dan membusuk.
2. Pengendalian
Insektisida disemprot / disemprot tanaman dari Fura G-3.


Penyakit

Kerusakan
1. Penyebab:
disebabkan oleh rimpang yang rusak oleh sistem drainase yang lemah atau peralatan pertanian sehingga rimpang terinfeksi jamur.
2. Gejala
kulit akar tanaman keriput dan kerak, kemudian rimpang secara bertahap membusuk dan menjadi keropos.

Pengendalian

  • Mencegah genangan air di tanah, mencegah cedera rimpang;
  • Penyemprotan Dithane M-45.

 

Sumber : https://anekabudidaya.com/

Categories
Pendidikan

Pendidikan Karakter Terintegrasi tentang Mata Pelajaran

Pendidikan Karakter Terintegrasi tentang Mata Pelajaran

Pendidikan Karakter Terintegrasi tentang Mata Pelajaran


Selain berbagai kekurangan dalam praktik pendidikan di Indonesia, sebagai referensi untuk pengembangan kurikulum (CTSP) dari Standar Pendidikan Nasional, dan implementasi pembelajaran dan penilaian di sekolah, tujuan pendidikan di tingkat dasar, menengah dan menengah dan sekolah menengah bisa dilakukan dengan sangat baik. Pengembangan karakter juga termasuk dalam materi yang harus diajarkan, dikuasai, dan ditafsirkan oleh siswa dalam kehidupan sehari-hari. Masalahnya adalah bahwa pendidikan karakter di sekolah masih menyentuh tingkat pengakuan norma atau nilai-nilai, belum pada tingkat internalisasi dan tindakan nyata dalam kehidupan sehari-hari.

Meningkatkan Kualitas Pendidikan Karakter

Untuk meningkatkan kecukupan dan kualitas pendidikan karakter, Kementerian Pendidikan mengembangkan desain pendidikan karakter yang komprehensif untuk setiap jalur, level, dan jenis unit pendidikan. Grand design menjadi referensi konseptual dan pengembangan operasional, implementasi dan evaluasi di semua bidang dan tingkat pendidikan. Dalam konteks integritas proses psikologis dan sosiokultural, konfigurasi karakter dikelompokkan sebagai berikut: perkembangan spiritual dan emosional, perkembangan intelektual, pengembangan fisik dan kinestetik, perkembangan fisik dan kinetik, dan perkembangan fisik dan kinetik. Pengembangan kreativitas). Pengembangan dan implementasi pendidikan karakter harus dilakukan dengan mengacu pada desain yang hebat.

Pasal 13, paragraf 1, Sistem Pendidikan Nasional dalam Pasal 20 tahun 2003

Menetapkan bahwa jalur pendidikan terdiri dari pendidikan formal, non-formal dan non-formal yang dapat saling melengkapi dan memperkaya. Pendidikan non formal adalah cara pendidikan keluarga dan lingkungan. Pendidikan non formal sebetulnya memainkan peran besar dan berkontribusi terhadap keberhasilan pendidikan. Siswa bersekolah hanya 7 jam sehari atau kurang dari 30%. Sisanya (70%) adalah siswa dari keluarga dan lingkungan. Dari segi waktu, pendidikan di sekolah hanya berkontribusi 30% terhadap hasil pendidikan siswa.

Selama periode ini, pendidikan non-formal, terutama di lingkungan keluarga, tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap dukungan keterampilan dan pembentukan karakter siswa. Hal ini disebabkan beberapa hal, seperti kesibukan orang tua dan aktivitas kerja yang relatif tinggi, kurangnya pemahaman orang tua tentang pendidikan anak-anak di lingkungan keluarga, pengaruh pergaulan di sekitarnya, dan pengaruh orang tua. media elektronik. Alternatif untuk mengatasi masalah ini adalah pendidikan karakter terintegrasi, yang terdiri dari mengintegrasikan dan mengoptimalkan kegiatan pendidikan non-formal di lingkungan keluarga dengan pendidikan formal di sekolah. Dalam hal ini, waktu belajar siswa di sekolah harus dioptimalkan, sehingga kualitas hasil belajar dapat terjamin, terutama karakter siswa sesuai dengan tujuan pendidikan.

Pendidikan karakter dapat diintegrasikan ke dalam pembelajaran dalam mata pelajaran apa pun. Bahan pembelajaran tentang norma atau nilai-nilai dalam setiap mata pelajaran harus dikembangkan dan diklarifikasi dalam konteks kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu, mempelajari nilai-nilai karakter tidak hanya kognitif, tetapi juga menyentuh internalisasi dan praktik nyata dalam kehidupan siswa sehari-hari di masyarakat.

Kegiatan ekstrakurikuler yang dilakukan oleh sekolah adalah salah satu lingkungan potensial untuk menciptakan karakter siswa dan mengembangkan kualitas akademik. Kegiatan ekstrakurikuler adalah kegiatan pendidikan ekstrakurikuler untuk membantu siswa berkembang sesuai dengan kebutuhan, potensi, kemampuan dan minat mereka, terutama melalui kegiatan yang diselenggarakan oleh pendidik dan / atau tenaga kependidikan dan kompeten di sekolah. Melalui kegiatan ekstrakurikuler, potensi dan prestasi siswa, serta keterampilan dan emosi tanggung jawab sosial mereka, diharapkan dapat ditingkatkan.

Pendidikan Karakter dengan Manajemen Sekolah

Pendidikan karakter di sekolah juga terkait erat dengan manajemen sekolah. Manajemen yang dimaksud adalah bagaimana pendidikan karakter direncanakan, diimplementasikan, dan dikendalikan dalam kegiatan pendidikan di sekolah. Administrasi mencakup nilai-nilai untuk vaksinasi, konten kurikulum, pembelajaran, penilaian, pendidik dan staf pendidikan, dan komponen terkait lainnya. Oleh karena itu, manajemen sekolah adalah salah satu sarana pendidikan karakter yang efektif di sekolah.

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Kuliner

Cara Membuat Nasi Goreng

Cara Membuat Nasi Goreng

Nasi goreng adalah salah satu menu khas di Indonesia, yang benar-benar terbuat dari nasi. Bahkan, sebagian besar orang Indonesia sudah akrab dengan rempah-rempah yang berbeda dan cara membuat nasi goreng. Oleh karena itu tidak mengherankan bahwa nasi goreng sering digunakan sebagai menu yang paling umum disiapkan, apakah itu untuk sarapan, makan siang atau makan malam.

Indonesia, karena ragam bumbu yang berbeda, memiliki varietas nasi goreng yang berbeda. Itu dibuat oleh orang yang berbeda, sehingga mungkin berbeda dari rempah-rempah yang digunakan dengan nasi goreng. Jika Anda menginginkan sesuatu yang lebih praktis dan lebih cepat, Anda bisa menggunakan bumbu instan sebagai opsi. Namun, jika Anda ingin membuat nasi goreng pedas yang berbeda dan menemukan rempah-rempah yang berbeda, Anda dapat membuat rempah-rempah nasi goreng yang berbeda secara manual.

Cara membuat rempah-rempah berbeda dengan nasi goreng

Seperti disebutkan di awal, di Indonesia, bumbu-bumbu yang begitu lengkap membuat berbagai bumbu nasi goreng yang tidak selalu sama. Faktanya, tidak hanya rasanya yang berbeda, cara pembuatannya juga berbeda. Simak penjelasannya

cara membuat nasi goreng jawa

Bahan yang dibutuhkan

  • Nasi putih 600 gr
  • Telur ayam 2 butir telur, kocok lepas
  • 125 g ayam, dicincang halus
  • Kubis 3 potong, cacah
  • Garam b sdm
  • Gula btbsp
  • Lada 1 sendok teh
  • 2 sendok makan kecap asin
  • Bawang 5 siung
  • Bawang putih 4 siung
  • 5 cabai rawit
  • 5 cabai merah

 

Bagaimana cara melakukannya

  1. Masukkan bawang, bawang putih, cabai , dan merica dan aduk hingga rata.
  2. Lumasi bumbu-bumbu yang sudah Anda tekan dalam wajan dengan minyak atau mentega hingga Anda mendapatkan aroma yang manis
  3. Masukkan telur kocok ke dalam wajan, berisi berbagai bumbu beras pedas
  4. Tempatkan ayam cincang
  5. Didihkan sampai halus
  6. Tambahkan nasi aduk sampai tercampur
  7. Tambahkan gula, garam, kecap asin dan aduk sampai rata
  8. Sajikan nasi goreng di atas piring.

 

cara membuat nasi goreng sederhana

Bahan yang dibutuhkan

  • 1 piring nasi putih
  • 2 bawang putih bawang putih, dicacah
  • Kecap manis dari kecap atau kecap asin secukupnya
  • Saus cabai secukupnya
  • Garam secukupnya
  • Sup, ayam atau bubuk daging sapi secukupnya
  • Leek 1 tangkai, dicincang halus
  • telor 1 item
  • 1 sosis ayam, diiris adonan
  • Margarin atau minyak goreng 3 sdm

 

Bagaimana cara melakukannya

  1. Buat wajan di atas api sedang, tuangkan margarin atau minyak goreng
  2. Masukkan bawang putih cincang halus dan bawang putih ke dalam wajan, aduk sampai baunya harum, atau sampai warnanya berubah keemasan.
  3. Tambahkan sosis dan 1 telur ayam, masak sebentar
  4. Tambahkan nasi dan lainnya seperti kecap, saus, saus tiram, dan sup, aduk sampai merata
  5. Nasi goreng sederhana siap disajikan

 

Demikianlah dua cara membuat nasi goreng yang telah kami bagikan untuk Anda, semoga ini bermanfaat dan selamat mencoba.

Categories
Teknologi

Hungry Dragon MOD APK

Hungry Dragon MOD APK

Hungry Dragon MOD APK – Pernahkah Anda merasa seperti ikan besar atau hiu lapar? Dan sistem berita yang diterbitkan oleh Ubisoft Entertainment adalah game yang menarik ini yang kembali ke versi “udara” dari Naga. Memang benar bahwa Anda tidak harus menyelam di bawah air dan terbang bebas di langit

Anda dapat menggunakan keterampilan pemadam kebakaran khusus untuk menghilangkan hambatan di jalan. Saat badai Anda melaju, Anda dapat menghancurkan musuh berbahaya. Anda dapat menghias bilahnya dengan memakan binatang khusus atau menggunakan kombinasi Mega turbulen secara otomatis diaktifkan setelah bencana kebakaran Dengan trik ini Anda dapat membunuh binatang apa pun

Ada beberapa hal dalam permainan Naga yang tidak harus Anda sentuh pada naga yang cukup besar. Penyihir, Prajurit Nick dan naga lainnya dapat menyerang Anda kapan saja dan mengeringkan hidup mereka. Jika Anda diracun atau dimakan, Anda mungkin terluka, dikutuk atau dihipnotis. Ada tambang kuning besar yang harus Anda abaikan Jika ini terjadi, mereka akan dipukul atau diledakkan

Deskripsi game

Hungry Dragon adalah gim yang tidak dikenal Ini memungkinkan Anda untuk terbang dan makan Pertandingan berakhir dengan kematian ahli bedah Saat Anda mendapatkan lebih banyak angka, atur rekor permainan lebih tinggi Pastikan untuk mengumpulkan koin emas di setiap olahraga Mereka digunakan untuk memberi makan serigala lain dalam game Instal ulang Dragon Power, bakar semuanya melalui itu Khususnya, di setiap langkah

Cara bermain

Prinsip bertahan hidup itu seperti suara kemuliaan Dengan semua ciptaan dengan manusia, Anda harus mengendalikan disiplin unik Anda Bahkan pada awalnya tidak mungkin untuk makan makanan lezat Di awal permainan kamu adalah naga kecil Anda tidak dapat memakan makhluk yang memiliki sifat Anda sendiri Untuk peningkatan permainan Anda, Anda perlu mencari dan makan Ketika Anda melihat ini, Anda dapat menambahkan menu baru ke menu Dragon Anda

Ada dua bar di sisi kanan layar yang bisa Anda ingat: Life Bar dan Bust Bar, Life Bar menunjukkan kehidupan seekor naga. Perlambat sampai Anda berhenti makan Ini berarti mengeluarkan naga tanpa masalah Bar pintar meningkatkan kinerja dan efisiensi dengan menambahkan dua jari pada sinyal.

Lebih banyak masalah

Masuki Dragon Game, seorang pria yang sangat tampan bernama Nibal Namun, Nibler sangat besar Anda bisa merawat burung besar, hewan gunung atau binatang kecil yang masuk ke mata Anda. Jika memungkinkan, rencana makan dapat diubah sepanjang hari Ketika seorang blogger tidak berada dalam kandungan, kekuatannya bisa melemah dan menyebabkan kelaparan Temukan warna biru di sudut atas layar untuk melihat berapa lama naga itu dan berapa lama naga itu akan bertahan.

Selain itu, naga yang lapar juga bisa meringankan kudanya Makan daging tidak hanya meningkatkan tekanan darah Anda, tetapi juga meningkatkan energi Anda. Saat kekuatanmu penuh, kamu bisa menggerakkan senjatamu dan meningkatkan kecepatanmu.

Jenis karakter permainan

Dengan 10 jenis naga, ada semua elemen lain dari game ini yang bisa Anda pecahkan Plus, Anda dapat membeli pakaian yang membuat naga lebih baik, lebih sehat, dan lebih aktif. Tapi tidak masalah bagiku jika aku melihat naga besar atau berbahaya Keterampilan hidup adalah bagian penting dari naga yang lapar Dengan sistem kontrol gim yang menarik, Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang operasinya, tetapi Anda harus berlatih pada saat yang sama.

Cantik seperti mimpi

Dari segi desain, lingkungannya sangat mudah dikelola, indah Semakin banyak Anda terbang, semakin banyak awan yang akan Anda rasakan Anda bisa memperkenalkan sebuah cerita Semua yang ada dalam game ini sama dengan mitos Juga, efek kelelahan sangat ringan dan lembut Naga dari game yang menyenangkan dan mengasyikkan ini pasti akan memenangkan game pertama Anda

Kesimpulan

Hungry Dragon adalah pengalaman gameplay yang tak terlihat di mana Anda menjadi naga. Pemain harus makan dan menghancurkan Seperti namanya, seekor naga akan membuat Anda lapar dan seluruh tujuan Anda adalah untuk membuat Anda bahagia. Ada beberapa opsi benteng naga yang menarik dan permainan yang dapat disesuaikan yang akan kita bahas secara lebih rinci di bawah ini. Hungry Dragon menjadi game blockbuster dan memiliki hasil yang luar biasa Ini berdasarkan ulasan dan ulasan dari Google Play Store

Categories
Pendidikan

RUANG LINGKUP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

RUANG LINGKUP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

RUANG LINGKUP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

Audit Kompatibilitas

Audit Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses sistematik dan formal untuk mengevaluasi kompatibilitas fungsi Sumber Daya Manusia dengan tujuan dan strategi implementasi berbagai fungsi SDM, kebijakan dan prosedur SDM, serta kinerja setiap program SDM. Audit Kompatibilitas merupakan ketaatan menilai keselarasan dan konsistensi kebijakan dan prosedur SDM dengan tujuan dan strategi perusahaan mengevaluasi keefektifan dan efisiensi setiap fungsi SDM serta mengukur biaya dan kinerja setiap program dan fungsi MSDM dengan menganalisis tingkatan kepuasan penggunaan pelayanan fungsi SDM melalui pelaksanaan survei sikap karyawan, mengevaluasi penerapan berbagai kebijakan dan prosedur MSDM oleh para manajer lini, dan menentukan ketaatan terhadap peraturan dan regulasi yang berlaku.

Adapun audit sumber daya manusia dapat dilaksanakan dalam berbagai situasi sebagai berikut:

  • Dirasa perlu oleh manajemen puncak
  • Suatu kekuatan eksternal yang memaksa suatu tinjauan (perusahaan induk, perusahaan yang mengakuisisi, dewan komisaris, badan pemerintah, dll).Seorang manajer baru yang bertanggung jawab atas departemen sumber daya manusia.
  • Suatu perubahan yang signifikan dalam dunia usaha yang memaksa konsiderasi ulang manajemen sumber daya manusia (sebagai contoh: penurunan bisnis, ekspansi yang gencar, ancaman serikat pekerja, dan perputaran karyawan yang tinggi sekali).
  • Suatu keinginan spesialis sumber daya manusia untuk meningkatkan praktik dan sistem sumber daya manusia perusahaan.

Audit memberikan suatu perspektif yang komperehensif terhadap praktik yang berlaku sekarang, sumber daya, dan kebijakan manajemen mengenai pengelolaan sumber daya manusia serta menemukan peluang dan strategi untuk mengarahkan ulang peluang dari strategi tersebut. Termasuk di dalamnya adalah asumsi bahwa peluang telah hilang karena tetap bertahan dengan pendekatan sekarang ini, dan proses manajemen sumber daya manusia adalah dinamik dan mestilah secara terus menerus diarahkan ulang agar responsif tehadap kebutuhan

Strategi Perencanaan dan Pengadaan Sumber Daya Manusia yang Efektif

Strategi perencanaan sumberdaya manusia yang efektif berdasarkan pada suatu pemikiran bahwa organisasi publik maupun bisnis saat ini dihadapkan pada suatu perubahan kondisi lingkungan yang semakin cepat. Keselarasan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM) dapat membangun kinerja organisasi yang mampu mengadaptasi dengan perubahan tadi. Untuk merancang dan mengembangkan perencanaan sumber daya manusia yang efektif bukanlah pekerjaan yang mudah, dia membutuhkan suatu pemikiran, pertimbangan jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga tahap perencanaan yang saling terkait, seperti :

Strategic planning yang bertujuan untuk mempertahankan kelangsungan organisasi dalam lingkungan persaingan.
Operational planning, yang menunjukkan demand terhadap SDM
Human resources planning, yang digunakan untuk memprediksi kualitas dan kuantitas kebutuhan sumber daya manusia dalam jangka pendek dan jangka panjang yang menggabungkan program pengembangan dan kebijaksanaan SDM.

Dalam pelaksanaannya, perencanaan sumber daya manusia harus disesuaikan dengan strategi tertentu. Hal ini dimaksudkan untuk meminimalisikan adanya kesenjangan agar tujuan dengan kenyataan dan sekaligus menfasilitasi keefektifan organisasi. Perencanaan sumber daya manusia harus diintegrasikan dengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjang organisasi. Hal ini diperlukan agar organisasi bisa terus survive dan dapat berkembang sesuai dengan tuntutan perubahan yang sangat cepat dan dinamis.

Sebuah organisasi dalam mewujudkan eksistensinya dalam rangka mencapai tujuan memerlukan perencanaan Sumber daya manusia yang efektif. Suatu organisasi, menurut Riva’i (2004) “tanpa didukung pegawai/karyawan yang sesuai baik segi kuantitatif, kualitatif, strategi dan operasionalnya, maka organisasi/perusahaan itu tidak akan mampu mempertahankan keberadaannya, mengembangkan dan memajukan dimasa yang akan datang”. Oleh karena itu disini diperlukan adanya langkah-langkah manajemen guna lebih menjamin bahwa organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai jabatan, fungsi, pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan.

Perencanaan sumber daya manusia (human resource planning) merupakan proses manajemen dalam menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisi yang diinginkan di masa depan, sedangkan sumber daya manusia adalah seperangkat proses-proses dan aktivitas yang dilakukan bersama oleh manajer sumber daya manusia dan manajer lini untuk menyelesaikan masalah organisasi yang terkait dengan manusia. Tujuan dari integrasi sistem adalah untuk menciptakan proses prediksi demand sumber daya manusia yang muncul dari perencanaan strategik dan operasional secara kuantitatif, dibandingkan dengan prediksi ketersediaan yang berasal dari program-program SDM. Oleh karena itu, perencanaan sumber daya manusia harus disesuaikan dengan strategi tertentu agar tujuan utama dalam memfasilitasi keefektifan organisasi dapat tercapai.

Strategi bisnis di masa yang akan datang yang dipengaruhi perubahan kondisi lingkungan menuntut manajer untuk mengembangkan program-program yang mampu menterjemahkan current issues dan mendukung rencana bisnis masa depan. Keselarasan antara bisnis dan perencanaan sumber daya manusia (SDM) dapat membangun perencanaan bisnis yang pada akhirnya menentukan kebutuhan SDM. Beberapa faktor eksternal yang mempengaruhi aktivitas bisnis dan perencanaan SDM, antara lain: globalisasi, kemajuan teknologi, pertumbuhan ekonomi dan perubahan komposisi angkatan kerja. Perubahan karakteristik angkatan kerja yang ditandai oleh berkurangnya tingkat pertumbuhan tenaga kerja, semakin meningkatnya masa kerja bagi golongan tua, dan peningkatan diversitas tenaga kerja membuktikan perlunya kebutuhan perencanaan SDM.

Dengan demikian, proyeksi demografis terhadap angkatan kerja di masa depan akan membawa implikasi bagi pengelolaan sumber daya manusia yang efetif. Peramalan kebutuhan sumber daya manusiadi masa depan serta perencanaan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia tersebut merupakan bagian dalam perencanaan sumber daya manusia yang meliputi pencapaian tujuan dan implementasi program-program. Dalam perkembangannya, perencanaan sumber, perencanaan sumber manusia juga meliputi pengumpulan data yang dapat digunakan untuk mengevaluasi keefektifan program-program yang sedang berjalan dan memberikan informasi kepada perencanaan bagi pemenuhan kebutuhan untuk revisi peramalan dan program pada saat diperlukan.

Tujuan utama perencanaan adalah memfasilitasi keefektifan organisasi, yang harus diintegrasikan dengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjang organisasi (Jackson & Schuler, 1990). Dengan demikian, perencanaan sumber daya manusia merupakan suatu proses menterjemahkan strategi bisnis menjadi kebutuhan sumber daya manusia baik kualitatif maupun kuantitatif melalui tahapan tertentu.

Berbagai pengertian dan strategi perencanaan SDM Mondy & Noe (1995) mendefinisikan perencanan SDM sebagai proses yang secara sistematis mengkaji keadaan sumberdaya manusia untuk memastikan bahwa jumlah dan kualitas dengan ketrampilan yang tepat, akan tersedia pada saat mereka dibutuhkan. Kemudian Eric Vetter dalam Jackson & Schuler (1990) dan Schuler & Walker (1990) mendefinisikan perencanaan sumber daya manusia (HR Planning) sebagai proses manajemen dalam menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisinya saat ini menuju posisi yang diinginkan di masa depan. Dari konsep tersebut, perencanaan sumber daya manusia dipandang sebagai proses linear, dengan menggunakan data dan proses masa lalu (short-term) sebagai pedoman perencanaan di masa depan (long-term). Dari beberapa pengertian tadi, maka perencanaan SDM adalah serangkaian kegiatan atau aktivitas yang dilakukan secara sistematis dan strategis yang berkaitan dengan peramalan kebutuhan tenaga kerja/pegawai dimasa yang akan datang dalam suatu organisasi (publik dan bisnis) dengan menggunakan sumber informasi yang tepat guna penyediaan tenaga kerja dalam jumlah dan kualitas sesuai yang dibutuhkan. Adapun dalam perencanaan tersebut memerlukan suatu strategi yang didalamnya terdapat seperangkat proses-proses dan aktivitas yang dilakukan bersama oleh manajer sumber daya manusia pada setiap level manajemen untuk menyelesaikan masalah organisasi guna meningkatkan kinerja organisasi saat ini dan masa depan serta menghasilkan keunggulan bersaing berkelanjutan.

Dengan demikian, tujuan perencanaan sumber daya manusia adalah memastikan bahwa orang yang tepat berada pada tempat dan waktu yang tepat, sehingga hal tersebut harus disesuaikan dengan rencana organisasi secara menyeluruh. Untuk merancang dan mengembangkan perencanaan sumber daya manusia yang efektif menurut Manzini (1996).

Perencanaan sumber daya manusia dengan perencanaan strategik perlu diintegrasikan untuk memudahkan organisasi melakukan berbagai tindakan yang diperlukan ,manakala terjadi perubahan dan tuntutan tujuan pengintegrasian perencanaan sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan menggabubungkan faktor-faktor perencanaan yang saling terkait, sistematrik, dan konsisten. Salah satu alasan untuk mengintegrasikan perencanaan sumber daya manusia dengan perencanaan strategik dan operasional adalah untuk mengidentifikasi human resources gap antara demand dan supply, dalam rangka menciptakan proses yang memprediksi demand sumber daya manusia yang muncul dari perencanaan strategik dan operasional secara kuantitatif dibandingkan dengan prediksi ketersediaan yang berasal dari program-program SDM. Pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia organisasi di masa depan ditentukan oleh kondisi faktor lingkungan dan ketidakpastian, diserta tren pergeseran organisasi dewasa ini. Organisasi dituntut untuk semakin mengandalkan pada speed atau kecepatan, yaitu mengupayakan yang terbaik dan tercepat dalam memenuhi kebutuhan tuntutan/pasar (Schuler & Walker, 1990).

 

Perencanaan SDM dapat bermanfaat untuk:

  1. Meningkatkan pendayagunaan SDM guna memberi kontribusi terbaik.
  2. Menyelaraskan aktivitas SDM dengan sasaran organisasi agar setiap pegawai/tenaga kerja dapat mengotimalkan potensi dan ketrampilannya guna meningkatkan kinerja organisasi.
  3. Penghematan tenaga,biaya, waktu yang diperlukan ,sehingga dapat meningkatkan efisiensi guna kesejahteraanpegawai/karyawan (Nawawi, 1997).

Tahapan perencanaan SDM menurut Jackson dan Schuler (1990), perencanaan sumber daya manusia yang tepat membutuhkan langkah-langkah tertentu berkaitan dengan aktivitas perencanaan sumber daya manusia menuju organisasi modern. Langkah-langkah tersebut meliputi:

  1. Pengumpulan dan analisis data untuk meramalkan permintaan maupun persediaan sumber daya manusia yang diekspektasikan bagi perencanaan bisnis masa depan.
  2. Mengembangkan tujuan perencanaan sumber daya manusia.
  3. Merancang dan mengimplementasikan program-program yang dapat memudahkan organisasi untuk pencapaian tujuan perencanaan sumber daya manusia.
  4. Mengawasi dan mengevaluasi program-program yang berjalan.

Keempat tahap tersebut dapat diimplementasikan pada pencapaian tujuan jangka pendek (kurang dari satu tahun), menengah (dua sampai tiga tahun), maupun jangka panjang (lebih dari tiga tahun). Rothwell (1995) menawarkan suatu teknik perencanaan sumber daya manusia yang meliputi tahap:

  1. investigasi baik pada lingkungan eksternal, internal, organisasional
    forecasting atau peramalan atas ketersediaan supply dan demand
  2. sumber daya manusia saat ini dan masa depan
  3. perencanaan bagi rekrumen, pelatihan, promosi, dan lain-lain
    utilasi, yang ditujukan bagi manpower dan kemudian memberikan feedback bagi proses awal.

 

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Pendidikan

Pengadaan, Pengembangan dan Pemeliharaan Audit SDM

Pengadaan, Pengembangan dan Pemeliharaan Audit SDM

Pengadaan, Pengembangan dan Pemeliharaan Audit SDM

Pengadaan Sumber Daya Manusia

Recruitment disini diartikan pengadaan, yaitu suatu proses kegiatan mengisi formasi yang lowong, mulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan sampai dengan pengangkatan dan penempatan. Pengadaan yang dimaksud disini lebih luas maknanya, karena pengadaan dapat merupakan salah satu upaya dari pemanfaatan. Jadi pengadaan disini adalah upaya penemuan calon dari dalam organisasi maupun dari luar untuk mengisi jabatan yang memerlukan SDM yang berkualitas. Jadi bisa berupa recruitment from outside dan recruitment from within. Recruitment from within merupakan bagian dari upaya pemanfatan SDM yang sudah ada, antara lain melalui pemindahan dengan promosi atau tanpa promosi. Untuk pengadaan pekerja dari luar tahapan seleksi memegang peran penting. Seleksi yang dianjurkan bersifat terbuka (open competition) yang didasarkan kepada standar dan mutu yang sifatnya dapat diukur (measurable). Pada seleksi pekerja baru maupun perpindahan baik promosi dan tanpa promosi, harus memperhatikan unsur-unsur antara lain; kemampuan, kompetensi, kecakapan, pengetahuan, keterampilan, sikap dan kepribadian.

Tahapan pemanfaatan SDM ini sangat memegang peranan penting, dan merupakan tugas utama dari seorang pimpinan. Suatu hal yang penting disini adalah memanfaatkan SDM atau pekerja secara efisien, atau pemanfaatan SDM secara optimal, artinya pekerja dimanfaatkan sebesar-besarnya namun dengan tetap memperhatikan dan mempertimbangkan batas-batas kemungkinan pemanfaatan yang wajar. Orang tidak merasa diperas karena secara wajar pula orang tersebut menikmati kemanfaatannya.

Prinsip pemanfaatan SDM yang terbaik adalah prinsip satisfaction yaitu tingkat kepuasan yang dirasakan sendiri oleh pekerja yang menjadi pendorong untuk berprestasi lebih tinggi, sehingga makin bermanfaat bagi organisasi dan pihak-pihak lain. Pemanfaatan SDM dapat dilakukan dengan berbagai cara, mulai dari yang paling mudah dan sederhana sampai cara yang paling canggih. Pemanfaatan SDM perlu dimulai dari tahap pengadaan, dengan prinsip the right man on the right job.

Audit Fungsi Pengembangan SDM

Sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi perlu pengembangan sampai pada taraf tertentu sesuai dengan perkembangan organisasi. Apabila organisasi ingin berkembang seyogyanya diikuti oleh pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia ini dapat dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan.

Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk pengembangaan SDM, terutama untuk pengembangan kemampuan intelektual dan kepribadian. Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga yang digunakan oleh suatu organisasi, sedangkan pelatihan lebih berkaitan dengan peningkatan kemampuan atau keterampilan pekerja yang sudah menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu. Untuk pendidikan dan pelatihan ini, langkah awalnya perlu dilakukan analisis kebutuhan atau need assessment, yang menyangkut tiga aspek, yaitu: (1) analisis organisasi, untuk menjawab pertanyaan: “Bagaimana organisasi melakukan pelatihan bagi pekerjanya”, (2) analisis pekerjaan, dengan pertanyaan : ” Apa yang harus diajarkan atau dilatihkan agar pekerja mampu melaksanakan tugas atau pekerjaannya” dan (3) analisis pribadi, menekankan “siapa membutuhkan pendidikan dan pelatihan apa”. Hasil analisis ketiga aspek tersebut dapat memberikan gambaran tingkat kemampuan atau kinerja pegawai yang ada di organisasi tersebut.

 

Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

Pemeliharaan atau maintenance merupakan tanggung jawab setiap pimpinan. Pemeliharaan SDM yang disertai dengan ganjaran (reward system) akan berpengaruh terhadap jalannya organisasi. Tujuan utama dari pemeliharaan adalah untuk membuat orang yang ada dalam organisasi betah dan bertahan, serta dapat berperan secara optimal. Sumber daya manusia yang tidak terpelihara dan merasa tidak memperoleh ganjaran atau imbalan yang wajar, dapat mendorong pekerja tersebut keluar dari organisasi atau bekerja tidak optimal. Pemeliharaan SDM pada dasarnya untuk memperhatikan dan mempertimbangkan secara seksama hakikat manusianya. Manusia memiliki persamaan disamping perbedaan, manusia mempunyai kepribadian, mempunyai rasa, karya, karsa dan cipta. Manusia mempunyai kepentingan, kebutuhan, keinginan, kehendak dan kemampuan, dan manusia juga mempunyai harga diri. Hal-hal tersebut di atas harus menjadi perhatian pimpinan dalam manajemen SDM. Pemeliharaan SDM perlu diimbangi dengan sistem ganjaran (reward system), baik yang berupa finansial, seperti gaji, tunjangan, maupun yang bersifat material seperti; fasilitas kendaraan, perubahan, pengobatan, dll dan juga berupa immaterial seperti ; kesempatan untuk pendidikan dan pelatihan, dan lain-lain. Pemeliharaan dengan sistem ganjaran ini diharapkan dapat membawa pengaruh terhadap tingkat prestasi dan produktitas kerja.

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/

Categories
Pendidikan

Struktur Pengendalian Intern Audit

Struktur Pengendalian Intern Audit

Struktur Pengendalian Intern Audit

Auditor harus memahami struktur pengendalian intern dalam aktivitas pembayaran gaji. Ketiga unsur pengendalian intern harus dipahami, agar dapat menentukan resiko audit yang akan dihadapinya.

Aspek struktur pengendalian yang harus diperhatikan auditor adalah :

Lingkungan Pengendalian

Sangat dipengaruhi sistem perekonomian yang berlaku. Dalam menerapkan sistem penggajian ini dipengaruhi oleh kesepakatan kerja dengan organisasi buruh setempat. Dalam masalah penggajian ini manager personalia menghadapi masalah yang sangat pelik karena pada dasarnya transaksi tenaga kerja terjadi setiap saat bersamaan dengan operasinya perusahaan.

 

Sistem Akuntansi

Mencerminkan proses penanganan transaksi penggajian dalam operasi perusahaan. Auditor harus memahami sistem yang digunakan untuk menangani transaksi jasa-jasa tenaga kerja beserta aspek pengendaliannya.

 

Prosedur pengendalian

Menghendaki pelaksanaan lima aspek kategorisasi sistem pengendalian intern dalam operasi perusahaan. Kelima kategori tersebut adalah otorisasi yang memadai, dokumen dan buku-buku catatan, pemisahan tugas, akses kendalian dan pengecekan oleh pihak yang independent.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Teknologi

Zooba: Fun Shooting Battle v1.24.1

 

Developer:Wildlife Studios
Version:1.24.1
Category:Action
Size:91 Mb
Update:April 18, 2020 at 15:21
Get it from: Play Store

The battle royale game genre has been a hit in the gaming community worldwide. Until now, battle royale games are still very attractive to many players on different platforms. For mobile devices, this kind of game is gradually saturated with many games. However, Wildlife Studios recently demonstrated that battle royale games still have great appeal with an interesting game called Zooba: Fun Shooting Battle. This is a new survival war of animals. They will hold weapons and fight for their life in the most intensive battles. Zooba: Fun Shooting Battle has unique gameplay, beautiful design and many advanced features. If you are interested in this game, do not skip this article because we give you all the information about the game as well as provide the link to download Zooba: Fun Shooting Battle for free.

Download Zooba: Fun Shooting Battle Mod Apk for Android

The gameplay

Zooba: Fun Shooting Battle is a traditional battle royale game, which has not changed much in its gameplay. Players still choose one of the three basic characters provided are three pets. The choice of these characters also affects more or less on how your game plays in matches. As usual, the player will enter the map, start collecting weapons. You will be able to collect up to 3 types of weapons including bombs, guns and a weapon according to the animal’s ability. Besides, players can collect some additional items to help recover and protect. After obtaining the necessary weapons, players can start the match with other opponents on the map.

Zooba: Fun Shooting Battle is a battle royale game so the BO circle is indispensable. This safety circle will continuously shrink quickly. You need to move quickly to enter a safe area. Otherwise, you will burn and lose blood until death. Be careful because your friend will also be very strong. You should take advantage of all those abilities to eliminate youras many enemies as possible. The higher you rank, the more rewards you will receive.

Download Zooba: Fun Shooting Battle Mod Apk for Android

The key features of Zooba: Fun Shooting Battle
Attractive game mode
Currently, Zooba: Fun Shooting Battle offers 2 main game modes including Solo and Duo. In Solo mode, you compete with other players. In Duo mode, the game allows players to invite more friends to join the game. You will send the code to your team to invite them to fight together.

Diverse animals

Zooba: Fun Shooting Battle offers a variety of animals. However, they will be a difference to other battle royale games. Each character will have unique skills and different weapons. You will need to know the elements of each character when playing to control the ability. In addition, you can also click directly on the characters to check the stats such as skills, blood, attack, type of weapon… Besides, Zooba: Fun Shooting Battle also allows players to pick up pieces of animals to level them up. The higher the level, the greater the stats will be. Of course, it will bring a lot of advantages for you during the game.

Diverse weapon

Zooba: Fun Shooting Battle has a lot of interesting weapons, each of which will have 5 different levels including Common, Bronze, Silver, Gold, Legend. The higher the weapon is, the more power your character will have such as attack, range, cooldown… You need to remember that the weapons are mostly close range so you should make sensible moves to attack. Besides, when you move across the river, you will not be able to use any weapons.

Interesting map

Zooba: Fun Shooting Battle brings you an interesting map that is a small park with only 35 players in a quick match. You will move through many different terrains such as grasslands, rivers, houses, … Each terrain will have interesting characteristics for people moving above it.

Ranking board

Zooba: Fun Shooting Battle is an online game so it brings the ranking system. There are a lot of different rankings for players to show their ability such as national rankings, world rankings, friend rankings, Clan rankings. Even Zooba: Fun Shooting Battle also has rankings for unique heroes in the game.

Beautifully designed

Zooba: Fun Shooting Battle has an impressive design. The visual of the game is similar to many modern games. In which, the animals will also be designed in lovely cartoon style. The game also works smoothly with most mobile devices. Besides, the music is also extremely exciting and the diverse sound system. You can even hear the howling of the animals.

Download Zooba: Fun Shooting Battle Mod Apk for Android
Download and install Zooba: Fun Shooting Battle Mod APK for Android
Zooba: Fun Shooting Battle is an attractive game, but the size of the game is very small. With just over 100 Mb, you can easily download this game. Besides, you will need to download both the APK and OBB files to be able to install it. Please refer to the steps below to install Zooba: Fun Shooting Battle:

Uninstall the old version on your phone

Move the OBB (.zip) file to the Phone/Android/obb folder and extract it.
Click the APK file and select “Install” to install. Your device may require installation from an unknown source. Please agree and allow this game to be installed.
Open the extracted folder, find the folder “com.wildlife.games.battle.royale.free.zooba” and move it to the path in step 2.
Return to the installation interface and click “Install” again to install automatically.
Conclusion
Zooba: Fun Shooting Battle is a great game, which offers compelling gameplay and many interesting features. It will be a more interesting experience about the battle royale game with the battle of animals. If you have any question about the game, please leave a comment below. Do not forget to visit our website regularly for more interesting games and apps! Thanks and have fun!

Categories
Teknologi

Choices: Stories You Play v2.6.9

 

 

Pembangun: pixel Berry
Versi: 2.6.9
Kelas: analogi
Ukuran: 76 MB
Diperbaharui pada 02:09 on April 19, 2020
Dapatkan dari: Rexdl 

Pilihan: cerita Anda bermain adalah permainan simulasi yang menarik oleh pengembang Pixelberry. Ini mensimulasikan siklus hidup dari banyak karakter yang berbeda. Anda memasukkan kisah cinta baru yang menarik yang Anda tidak pernah tahu. Selain itu, pilih: cerita yang sedang Anda mainkan telah dipilih oleh editor Google Play sebagai salah satu game simulasi terbaik hari ini. Sejauh ini, permainan telah menerima puluhan juta download dan komentar positif dari komunitas game. Dalam artikel ini, kami menyediakan semua informasi tentang permainan dan menyediakan link untuk men-download pilihan: Anda bermain Android mode Mobile secara gratis dalam cerita.

 

Sebuah cara yang bagus untuk menceritakan sebuah cerita

 

Seleksi download: bicara mana Anda bermain mode APK terbaru Android

 

Pilihan: cerita yang Anda mainkan adalah kumpulan cerita orang lain. Romance, drama, teror, dll memiliki berbagai genre. Dalam permainan, pemain akan hidup dengan orang yang Anda pilih dan selalu mencoba untuk membuat keputusan yang tepat untuk menemukan sukacita dan cinta. Selain itu, Anda dapat memilih untuk hidup dengan cara yang berbeda, sama seperti Anda dapat melawan petualangan dan kejahatan di dunia fantasi. Semuanya akan dimasukkan ke dalam cerita untuk memperkaya pengalaman pemain. Selain itu, permainan ini adalah kombinasi sempurna dari seni menulis cerita, menggabungkan pemandangan indah untuk membuat cerita imersif.

 

Permainan sederhana

 

Pada awal permainan, pemain dapat memilih karakter mereka dengan tampilan yang unik, kostum… Setelah itu, Anda dapat segera mulai memainkan namanya. Ketuk layar ponsel Anda dengan jari Anda untuk melihat kemajuan cerita. Pemain harus membaca percakapan karakter dengan seksama dan menjelaskannya secara rinci untuk memahami apa yang mereka bicarakan. Anda kemudian dapat memilih untuk menanggapi percakapan. Setiap jawaban akan menghasilkan konten yang unik. Dari sana, Anda dapat melihat perubahan dalam hidup, cinta dan banyak peristiwa lain dalam permainan. Secara keseluruhan, pilihannya: cerita yang sedang Anda mainkan akan sangat dioptimalkan untuk game mobile. Pemain bersantai dengan membaca cerita Kartun.

 

Ada banyak cerita baru setiap minggu.

 

Seleksi download: bicara mana Anda bermain mode APK terbaru Android

 

Pilihan: kami mengembangkan sebuah cerita di mana tim pengembangan Pixelberry bermain dengan baik. Permainan ini menyediakan update reguler untuk terus-menerus memperbaiki bug. Lebih penting lagi, mereka mencoba untuk menambahkan cerita terbaru. Selain itu, cerita akan dibagi menjadi genre lain, seperti sihir, cinta, horor, realitas, fantasi… Selain itu, Anda dapat memilih cerita yang Anda inginkan secara berurutan tanpa harus menyelesaikannya.

 

Kustomisasi karakter

 

Pilihan: cerita yang Anda mainkan adalah permainan sederhana, mirip dengan permainan simulasi lainnya, seperti permainan simulasi. Hal ini memungkinkan pemain untuk menyesuaikan karakter untuk mencocokkan cerita. Jika Anda memainkan peran seorang wanita kaya, Anda perlu memakai pakaian rapi dan indah. Ketika Anda bermain seorang gadis Bisnis, Anda perlu memakai pakaian yang sesuai dengan pekerjaan. Namun, pilihan Anda terbatas. Dalam permainan, Anda hanya dapat memilih saran yang tersedia dalam permainan. Tapi itu cukup untuk membuat permainan menyenangkan.

 

Grafis

 

Seleksi download: bicara mana Anda bermain mode APK terbaru Android

 

Pilihan: hal pertama yang menonjol dari cerita yang Anda mainkan adalah permainan Anda dibangun di atas platform grafis 2D. Hal ini dapat membuat banyak orang sedikit kecewa. Namun, pemilihan grafis 2D: sebuah cerita yang Anda mainkan dengan sangat baik dengan gambar yang indah dan jernih. Pemain dapat melihat perubahan posisi di sekitar mereka dari sudut yang berbeda. Selain itu, karakter dicat seperti orang yang nyata dalam cara yang jelas dan terlihat. Selain itu, musik sangat bagus untuk lagu tanpa tanpa kata berdasarkan konteks dan tema dari setiap cerita, yang juga kepentingan pemain.

 

Download seleksi: Free Story memainkan cerita untuk Android (mode, pilihan bebas/Unlock)

 

Pilihan: cerita Anda bermain adalah permainan gratis yang siapa pun dapat men-download dari toko game. Versi ini menyediakan pengalaman asli bagi para gamer. Selain itu, kami juga menyediakan Anda dengan versi modifikasi dari permainan yang disebut “Pilih: The Story mode You Play”. Ini menambahkan beberapa fitur baru untuk membuka atau membuat permainan lebih mudah dan lebih menyenangkan. Kami juga akan berbagi versi modifikasi dari pilihan: cerita, setiap orang telah memainkan download. Tautan tersedia di bagian akhir artikel ini.

 

Kesimpulan

 

Secara keseluruhan, pilihannya: cerita yang Anda mainkan adalah permainan simulasi yang menarik. Ini patut dicoba. Permainan memiliki banyak fitur canggih, terutama database cerita besar. Jika Anda menyukai permainan ini, jangan lupa untuk mengikuti artikel kami untuk memperbarui pilihan Anda secara teratur dengan versi terbaru dari pilihan Anda: bicara saat modus bermain. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang permainan, silakan tinggalkan komentar di bawah ini. Saya menghargai itu!